Préparez votre diplôme en alternance !

L’alternance et le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance (CDI ou CDD). Il vous permet, par exemple, de préparer un CAP Petite Enfance en alternance avec le Cours Minerve tout en étant embauché pour assurer la prise en charge de jeunes enfants dans une structure d’accueil collectif.

Les avantages de l’alternance

Pour vous, les avantages de l’alternance sont multiples :

• Les frais relatifs à votre formation sont pris en charge par l’entreprise qui vous a embauché en contrat de professionnalisation.
• Vous occupez un emploi en rapport avec votre formation, cumulant ainsi expérience professionnelle et préparation d’un examen.
• Ayant le statut de salarié, vous êtes rémunéré pour le temps de travail effectué et bénéficiez des avantages et obligations des autres salariés de l’entreprise.
• En voie d’obtenir un diplôme d’État, vous augmentez vos chances d’être embauché par l’entreprise d’accueil à l’issue de votre contrat de professionnalisation en CDD.

Qui peut bénéficier de l’alternance ?

Pour signer un contrat de professionnalisation, vous devez remplir une de ces conditions :

• être âgé de 16 à 25 ans révolus ;
• être demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus ;
• être bénéficiaire d’un de ces minimas sociaux (RSA, ASS, AAH…)
• avoir bénéficié d’un emploi aidé comme le Contrat Unique d’Insertion (CUI).

Quels diplômes préparer en alternance avec le Cours Minerve ?

En contrat de professionnalisation, le Cours Minerve vous prépare aux examens suivants :

• CAP Petite Enfance
• CAP Agent de prévention et de médiation
• Bac pro ASSP – Accompagnement, Soins et Services à la Personne

Quelle entreprise peut m’embaucher en alternance ?

Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue, c’est-à-dire la très grande majorité des entreprises, peut vous engager en contrat d’alternance. Seuls l’État, les collectivités territoriales et les établissements publics sont exclus du dispositif.

Vous pouvez par exemple préparer un Bac pro ASSP (Accompagnement, Soins et Services à la Personne) avec le Cours Minerve tout en étant embauché dans une maison de retraite médicalisée pour accompagner au quotidien des personnes âgées dépendantes.

La durée d’un contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation dure de 6 à 12 mois, et jusqu’à 24 mois si vous répondez à ces critères :

• vous n’avez aucune qualification
• vous percevez des minimas sociaux (RSA, ASS, AAH…)
• vous avez effectué un contrat aidé comme le Contrat Unique d’Insertion (CUI).

Temps de travail et temps de formation dans l’alternance

Dans l’alternance, le temps de formation est inclus dans le temps de travail et doit être de 15 à 25% de la durée totale du contrat de professionnalisation.

La durée de votre formation en alternance peut excéder 25% de la durée totale de votre contrat de professionnalisation pour certaines qualifications, ou encore si vous êtes :

• bénéficiaire de minimas sociaux ou d’un contrat aidé,
• demandeur d’emploi de 26 ans et plus inscrit depuis plus d’un an à Pôle Emploi.

La rémunération en contrat de professionnalisation

Selon votre niveau d’études, votre rémunération sera :

• au moins 55% à 65% du SMIC si vous avez moins de 21 ans,
• au moins 70% à 80% du SMIC si vous avez entre 21 ans et 25 ans révolus,
• au moins 100% du SMIC ou plus si vous avez 26 ans et plus.

Votre tuteur dans l’entreprise d’accueil

L’entreprise qui vous embauche en contrat de professionnalisation doit désigner comme tuteur un salarié expérimenté. Celui-ci vous encadrera et vous transmettra les compétences nécessaires à la qualification visée par votre formation.

Vous souhaitez préparer votre examen en alternance avec le Cours Minerve ?

Découvrez nos formations :

• CAP Petite Enfance
• CAP Agent de prévention et de médiation
• Bac pro ASSP – Accompagnement, Soins et Services à la Personne

Plus d’informations sur l’alternance : http://www.alternance.emploi.gouv.fr