Découvrez toutes les solutions de financement adaptées à votre projet

Vous souhaitez faire financer votre formation ? Il existe plusieurs solutions de prise en charge possibles suivant votre situation (étudiant, salarié, demandeur d’emploi). Au Cours Minerve, nous vous aidons à trouver la solution la mieux adaptée à votre projet de formation et nous vous accompagnons dans les différentes démarches à effectuer.

Le Cours Minerve, école du groupe Skill and You, est référencé au Datadock, et intégré aux catalogues de référence des financeurs de la formation professionnelle et bénéficie ainsi de financements paritaires ou publics.

Financer ma formation lorsque je suis étudiant

Vous entamez vos études et vous souhaitez vous former aux métiers des secteurs paramédical, social, de la petite enfance ou des services à la personne ? En suivant une formation au Cours Minerve, vous pouvez bénéficier de différentes solutions de financement pour vous aider à prendre en charge le coût de votre formation.

Le financement personnel

Le Cours Minerve vous permet de bénéficier de facilités de paiement. Vous pouvez étaler vos versements sur plusieurs mensualités, la durée maximale étant de 3 ans.

Si vous êtes étudiants et que vous avez moins de 20 ans, vos parents peuvent continuer à toucher les aides de la Caisse d’Allocation Familiale pendant votre formation.

Financer ma formation lorsque je suis salarié

Vous êtes actuellement salarié dans une entreprise et vous souhaitez vous former dans le secteur médico-social ? Que vous souhaitiez devenir un professionnel du secteur paramédical, social, de la petite enfance ou des services à la personne, il existe des solutions adaptées pour financer votre formation au Cours Minerve.

Le financement personnel

Le Cours Minerve vous permet de bénéficier de facilités de paiement. Vous pouvez étaler vos versements sur plusieurs mensualités, la durée maximale étant de 3 ans.

La flexibilité de la formation à distance vous permet également de conserver votre activité professionnelle tout en suivant votre formation.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Qui peut en bénéficier ? Attention, le CPF est éligible uniquement pour les formations diplômantes et les titres RNCP

Chaque salarié est titulaire d’un Compte Personnel de Formation (CPF) dès son entrée dans le monde du travail. Ce compte permet de cumuler des droits à la formation calculés en euros, et d’être plus autonome quant à leur utilisation.

Comment fonctionne le CPF ?

Le CPF (Compte Personnel de Formation) remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation). Le CPF accompagne désormais son propriétaire durant toute sa vie active. Le salarié conserve donc ses droits à la formation même s’il est au chômage ou change de travail.

Une somme de 500 € par an est versée sur le compte du salarié (dans la limite d’un plafond de 5000 €). Pour les personnes sans qualification, cette somme est de 800 €. Cette somme peut être utilisée par le salarié pour financer une formation qualifiante ou certifiante, sur son temps de travail ou sur son temps libre.

Le solde d’heures disponible sur le CPF du salarié a été transformé en euros depuis le 1er janvier 2019, à raison de 15 € / heure.

Comment l’utiliser ?

Chaque salarié peut accéder à son Compte Personnel de Formation en ligne. Le salarié peut alors consulter les heures de formation qu’il a cumulées ainsi que les formations éligibles.

>> Accéder à mon compte CPF en ligne

Si une formation l’intéresse, il doit alors formuler une demande écrite auprès de son employeur ou de l’OPCO dont il dépend. Dès l’automne 2019, une application pour smartphone permettra à tout salarié d’y choisir une formation et de la payer.

L’équipe du Cours Minerve vous aide à préparer votre demande de formation afin de faciliter vos démarches.

Qui prend en charge votre formation ?

Les OPCO (Opérateurs de compétences) remplacent les OPCA et gèrent désormais la gestion administrative des dossiers, financés par la Caisse des dépôts de consignation.

Le CPF de transition professionnelle

Depuis le 1er janvier 2019, le CPF de transition professionnelle remplace le CIF (Congé individuel de formation.)

Qui peut en bénéficier ? Attention, ce CPF est éligible uniquement pour les formations diplômantes et les titres RNCP

Les salariés en CDI, CDD et travail temporaire selon certaines conditions d’ancienneté.

Comment fonctionne le CPF de transition professionnelle ?

Le CPF de transition professionnelle vous permet de prendre un congé financé, dans le cadre d’une formation. Il est mis en place à votre initiative et vous permet de vous financer une action de formation certifiante, dans l’objectif d’une reconversion ou d’une transition professionnelle.

Vous bénéficiez d’un positionnement préalable au suivi de la formation, permettant d’adapter la durée du parcours de formation proposé, selon vos acquis professionnels identifiés.

Comment l’utiliser ?

Vous devez faire une demande écrite à votre employeur qui prend la décision. Cette demande doit être faite minimum 4 mois avant le début de la formation si celle-ci dure plus de 6 mois à temps plein et 2 mois avant si elle dure moins de 6 mois et qu’elle s’effectue à temps partiel.

Votre employeur doit ensuite vous répondre dans un délai de trente jours, suivant la réception de votre demande.

L’équipe du Cours Minerve vous aide à constituer votre dossier de demande de CPF de transition professionnelle afin de faciliter vos démarches.

Qui prend en charge votre formation ?

Le CPF de transition professionnelle est pris en charge par les commissions paritaires régionales (frais de validation des compétences, pédagogiques et annexes, cotisations sociales, charges légales…)

Le plan de développement des compétences

Suite à la réforme de la formation professionnelle, le plan de développement des compétences succède au plan de formation.

Qui peut en bénéficier ?

Tous les salariés sont concernés par le Plan de développement des compétences, selon la décision de l’employeur.

Comment fonctionne le plan de développement des compétences ?

Les actions prévues dans le plan de développement des compétences sont décidées par votre employeur. Les formations concernées peuvent vous permettre de développer de nouvelles compétences, d’évoluer professionnellement ou encore de vous reconvertir.

Comment l’utiliser ?

Vous pouvez demander à suivre une formation prévue dans le plan de développement des compétences de l’entreprise. Vous pouvez également proposer une formation. Celle-ci doit être en adéquation avec le secteur dans lequel évolue votre entreprise et les besoins en métiers et compétences de celle-ci. C’est ensuite votre entreprise qui décidera quels salariés bénéficieront de la formation.

Qui prend en charge votre formation ?

Votre entreprise prend en charge les formations inscrites dans le plan de développement des compétences.

La dispositif Pro-A

Qui peut en bénéficier ?

Les salariés en CDI, ainsi que les salariés en Contrat Unique d’Insertion (CUI) à durée indéterminée et ceux dont la qualification n’est pas suffisante au regard de l’organisation du travail ou des avancées technologiques.

Comment fonctionne le dispositif Pro-A ?

Pro-A permet d’accéder à des formations longues et qualifiantes. Reconversion ou promotion par alternance, ce dispositif permet d’associer des périodes de formation aux périodes d’activité en entreprise.

Les formations acceptées dans le cadre de Pro-A doivent permettre au bénéficiaire d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle, reconnu par une convention collective.

Comment l’utiliser ?

Le Pro-A peut être mis en place à l’initiative du salarié ou à celle de son employeur.

Qui prend en charge la formation ?

La formation est prise en charge par les OPCO, dans le cadre de Pro-A.

DIF : nouvelle date butoir

Présentée le 21 août en Conseil des ministres, une ordonnance permet désormais aux bénéficiaires de l’ancien CPF d’utiliser leurs heures de DIF au-delà du 31 décembre 2020, jusqu’ici date limite d’utilisation.

Pour en profiter, une seule condition : enregistrer ces heures de droit individuel à la formation sur le compte CPF, avant le 1er janvier 2021. Ne perdez pas de temps !

Financer ma formation lorsque je suis demandeur d’emploi

Vous êtes en recherche d’emploi et vous souhaitez vous former aux métiers du secteur paramédical, social, de la petite enfance ou des services à la personne ? Vous voulez mettre toutes les chances de votre côté pour trouver un emploi mais vous ne savez pas comment financer votre formation? Le Cours Minerve vous présente les différentes solutions de prise en charge adaptées à votre situation.

Le Cours Minerve, école du groupe Skill and You, est conforme aux exigences de qualité du Pôle Emploi et est répertorié dans son catalogue de centres de formation. 

Le financement personnel

Le Cours Minerve vous permet de bénéficier de facilités de paiement. Vous pouvez étaler vos versements sur plusieurs mensualités, la durée maximale étant de 3 ans.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Qui peut en bénéficier ?

Le CPF est accessible à tous les salariés, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi et aux jeunes diplômés. Dès son entrée dans le monde du travail, chacun se voit attribuer un compte personnel de formation sur lequel vont se stocker des droits à la formation. Ces droits à la formation, sont aujourd’hui calculés en euros plutôt qu’en heures :

  • 500 € par an (plafond maximum de 5000 €)
  • 800 € par an pour les personnes non-qualifiées (plafond maximum de 8000 €)

Les heures déjà disponibles sur le CPF ont été transformées en euros depuis le 1er janvier 2019.

Comment fonctionne le CPF ?

Lorsque l’on est salarié, quelle que soit la durée du contrat, on cumule des droits à la formation calculés en euros. Les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser la somme cumulée lors de leurs activités précédentes pour effectuer des formations professionnelles.

Si le demandeur d’emploi ou jeune diplômé ne possède pas la somme nécessaire pour financer une formation, il peut effectuer une demande d’abondement auprès de Pôle Emploi ou d’autres organismes d’aide à la formation.

Comment l’utiliser ?

Les demandeurs d’emploi et les jeunes diplômés peuvent mobiliser leur CPF uniquement pour effectuer une formation listée prioritaire par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics. En se connectant à leur compte CPF en ligne, ils peuvent prendre connaissance des formations qui leur sont accessibles. Ils doivent ensuite formuler une demande de formation auprès de Pôle Emploi ainsi qu’une demande de prise en charge.

L’équipe du Cours Minerve vous aide à constituer votre demande de formation afin de faciliter vos démarches.

>> Accéder à mon compte CPF en ligne

Qui prend en charge votre formation ?

Lorsqu’une formation est sollicitée par un demandeur d’emploi ayant cumulé une somme suffisante, c’est l’agence France Compétences qui la prend en charge.

Pour les jeunes diplômés ou les demandeurs d’emploi n’ayant pas cumulé les droits à la formation nécessaires, ce sont d’autres organismes d’aide à la formation et l’insertion professionnelle comme Pôle emploi, qui financent les formations.

Les aides des Conseils régionaux

A qui s’adressent-elles ?

Tout demandeur d’emploi ayant un projet de formation validé.

Comment en bénéficier ?

Chaque Conseil Régional a ses propres critères. Vous pouvez être orienté à ce sujet par Pôle Emploi, une mission locale, une structure d’insertion…

Qui prend en charge votre formation ?

Les frais de formation sont pris en charge par le Conseil régional.

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Qui peut en bénéficier ?

Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi et qui ne peut pas bénéficier des autres dispositifs d’aide collectifs ou individuels.

Comment fonctionne l’AIF ?

L’AIF permet aux demandeurs d’emplois de bénéficier d’un complément financier pour suivre une formation. Vous devez pour cela retourner le formulaire de demande d’AIF à Pôle Emploi.

Qui prend en charge votre formation ?

Les frais de formation sont pris en charge par Pôle Emploi.

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