Préparation à l’examen officiel du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance, nouvelle version du CAP Petite Enfance

Diplômé ou 100% remboursé pour toutes les préparations aux examens (voir conditions ici)

CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance

L’alternance vous permet de préparer l’examen du CAP AEPE tout en étant rémunéré et en pratiquant votre futur métier. Le Cours Minerve vous permet de suivre votre formation en alternance par la voie du contrat de professionnalisation.

Offre valable jusqu’au 31/03/2019

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Les avantages de l’alternance

Préparer son diplôme en alternance présente de nombreux avantages, tant d’un point de vue financier que pour la pratique de votre futur métier.
En effet, les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise qui vous a signé un contrat de professionnalisation et vous êtes rémunéré pendant votre formation par cette même entreprise.
Aussi, vous cumulerez connaissances théoriques, expériences et compétences professionnelles. Il n’est pas rare que l’entreprise ayant signé un contrat de professionnalisation à l’étudiant l’embauche à la fin de la formation.

Qui peut bénéficier de l’alternance ?

Afin de bénéficier de l’alternance et signer un contrat de professionnalisation, vous devez remplir l’une des conditions suivantes :

  • Être âgé(e) de 16 à 25 ans révolus
  • Être demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus
  • Être bénéficiaire d’un de ces minimas sociaux : RSA, ASS, AAH…
  • Avoir bénéficié d’un emploi aidé comme le Contrat Unique d’Insertion (CUI)

Quelle est la durée d’un contrat de professionnalisation ?

La durée d’un contrat de professionnalisation est de 6 à 12 mois, et jusqu’à 24 mois si vous remplissez l’une de ces conditions :

  • Vous êtes âgé(e) de 16 à 25 ans révolus et n’avez aucune qualification
  • Vous êtes inscrit(e) depuis plus d’un an sur la liste des demandeurs d’emploi tenue par Pôle Emploi
  • Vous percevez un de ces minimas sociaux (RSA, ASS, AAH…) ou sortez d’un contrat aidé

Si vous êtes en CDI, vous restez salarié(e) de l’entreprise à l’issue de l’action de professionnalisation.

Comment se répartissent le temps de travail et le temps de formation ?

Le temps de formation est inclus dans votre temps de travail. Ainsi, la formation a une durée comprise entre 15 et 25 % de la durée totale de votre contrat de professionnalisation (et ne peut être inférieure à 150 heures). La durée de la formation peut dépasser 25% de la durée si vous êtes bénéficiaire de minimas sociaux ou d’un contrat aidé ou si vous êtes demandeur d’emploi de 26 ans et plus, inscrit depuis plus d’un an à Pôle Emploi.

Quelle est ma rémunération en contrat d’alternance ?

Elle dépend de votre niveau d’études et de votre âge :

  • Au moins 55 % à 65 % du SMIC si vous avez moins de 21 ans
  • Au moins 70 % à 80 % du SMIC si vous avez entre 21 ans et 25 ans révolus
  • Au moins 100 % du SMIC ou plus si vous avez 26 ans et plus

Quelle entreprise peut me signer un contrat de professionnalisation ?

Seuls l’État, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif ne peuvent signer un contrat de professionnalisation. La majorité des entreprises peut vous embaucher en alternance.

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